고용노동부 청년지원 - 청년내일채움공제 조건과 신청방법, 만기금액

안녕하세요 여러분 벨라쌤입니다 :)

요즘 적금, 예금에 관심을 갖는 청년들도 많아지고

청년지원제도도 많이 보이고 있는데요.

오늘은 취업에 성공한 청년을 위한 제도인

청년내일채움공제에 대해서 간략하게 알아보도록 하겠습니다!

 

 

고용노동부에서 시행하는

청년지원제도 청년내일채움공제,

무엇이고, 어떻게 신청하며, 어떤식으로 진행될까요?

 

 

 

 

 

 

 

청년내일채움공제란 2016년 7월부터 시행된 제도로,

청년(만15세 이상 34세 이하)의 중소기업 유입을 촉진하고,

청년 근로자의 장기 근속을 통한 노동시장 진입 초기의 경력형성을 지원하기 위해

중소기업 인력 미스매치를 해소하고,

노동시장 신규 진입 청년의 초기경력 형성을 지원하는 사업입니다.

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- 청년내일채움공제 신청조건 -

만 15세 이상 34세 이하의 청년이

5인 이상 50인 미만 제조/건설업종 중소기업에

월 급여 총액 300만원 이하로 계약하여

정규직으로 취업했을경우 신청이 가능합니다.

 

정규직으로서의 재직기간이 6개월 미만이면 청년내일채움공제를,

재직기간이 6개월 이상이면 청년재직자 내일채움공제 플러스를 신청할 수 있습니다.

 

(군 경력자의 경우 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용하되 최고 만 39세로 한정됩니다.)

 

 

- 청년내일채움공제 제공혜택- 

최초 납입일로부터 20개월동안은 월 16만원, 이후 4개월간은 월 20만원을 납입하면

정부지원금 400만원과 기업 부담금 400만원에 이자까지 더해서

최소 "1,200만원 + 이자"를 수령할 수 있는 제도입니다.

청년 본인이 납입하는 금액이 400만원인데에 비해,

만기 수령금이 3배 이상이니 절대 놓칠 수 없겠죠!

 

또, 청년내일채움공제 만기 후에

중소벤처기업부의 내일채움공제로 재가입 또는 연장 가입 시

장기적인 목돈 마련이 가능합니다.

 

공제 가입 대상 청년의 정규직 채용일 기준,

직전 3월간 평균 고용보험 피보험자수 5인 이상 50인 미만을 고용하고 있는 건설업/제조업 중소기업

사업주 단위로 판단하되,

피보험자수 산정 시 사업주, 일용근로자, 특수고용형태종사자는 제외하고 산정됩니다.

업종 확인은 고용보험시스템 상 사업주(본사)에 해당하는 업종으로 확인하되,

사업장별로 업종이 다를 경우 청년이 소속한 사업장의 업종 기준으로 판단됩니다.

*중소기업 일자리평가 도입 사업에 참여한 기업은 우대조건이 추가됩니다.

 

청년내일채움공제 신청은 청년내일채움공제 홈페이지에서 하실 수 있습니다.

신청하신 후에는 아래 이미지와 같은 순서로 진행이 됩니다.

청년내일채움공제 신청 방법과 순서에 대해

이미지와 함께 자세한 내용이 첨부된 공식파일이 있어 첨부합니다 :)

[청년내일채움공제]+핵심인력용+청약신청+매뉴얼(230323기준).pdf

0.87MB

 

오늘은 청년내일채움공제에 대해서 간략하게 알아보았습니다.

조건에 맞는 기업에 취업 성공하신 분들은

잊지 마시고 청년내일채움공제 신청하세요!

 

 

 

 

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